3. sayfa (Toplam 3 sayfa)
Re: Nickler ve Kullanım Sözleşmesi HK.
Gönderilme zamanı: 06 May 2026 12:01
gönderen byalone38
omeqla yazdı: ↑04 May 2026 11:57
GoDIsNoWHeRe yazdı: ↑04 May 2026 11:49
omeqla yazdı: ↑04 May 2026 11:12
Öyle birşey olmaz, kişi ayırt etmezler sadece kısıtlı ekip var ellerinde daha foruma bile ilgilenmiyorlar adam burda herkese açık hakaretler yazmasına bile bana yaptırım bile yapmadılar zamanları olmuyor
cok yetersiz bir bahane bu hocam. eger ekip bunlarla ilgilenemeyecek kadar yogunsa gönüllü destek ekibi almak zorunda.
gecmiste moderasyon ekibinde görev yaptim, tekrar kabul ederlerse gönüllü moderasyon ekibinde hemen göreve baslayayim.
ama sanmiyorum ki daha oyuncuyu önemseyip herhangi bir duyuru, bildiri, güncelleme notu yayinlamayan yönetim böyle bir sey düsünsün ve uygulasin.
O zamanda işte oyuncular şikayetçi oluyor Ahievran gibi kişiler istenmiyor ben şahsen kişi ayırt ettigini veya kötülüğünü görmedim kendisinin işini çok iyi yapıyordu ama çoğunluk istemediler böyle durumlarda işte bırakmak lazım görevini sonra kötü onlar oluyor
Ahi Evran mı işini iyi yapıyordu ?
Eminönü sunucusunda ben bizzat şahidim ki denk gelenlerde illa olmuştur sanırım ahi evranın oyundaki son dönemleri ve yine son etkinlik düzenlediği zamanlardı, tam emin değilim 2021 veya 2022 olabilir. Ahi evran ne zaman bölgeden yönetici olarak etkinliği yeri saati duyursa o dakika oyun geri sarıyor ve kopya yapılıyordu. Ben en başta anlam veremedim tesadüftür dedim yanılmışım. Bunun gibi en az 3 4 kere ahi evran etkinlik için her oyuna girdğinde sunucu geri sardı ve bu kasıtlı bir şekilde yapıldı, sanki etkinlik duyurma bahanesi yandaş loncalara birer kopya duyurusu niteliğindeydi hazırlık yapılsın diye anlamışsınızdır umarım.
Re: Nickler ve Kullanım Sözleşmesi HK.
Gönderilme zamanı: 06 May 2026 21:29
gönderen sonsuzadek45
ahievran’ı suçlamak bana doğru gelmiyor. Sonuçta oyuna yıllardır emek veren kişilerden biriydi.
Ancak sorunların kaynağı bireylerden ziyade genel yönetim yaklaşımı olabilir. Bu tür durumlarda tek bir kişiyi hedef göstermek yerine, sistemsel ve yönetimsel eksikliklere odaklanmak daha doğru olur.